カリキュラム例

大学の果たすべき役割や働き方が多様化する中で、さまざまな事情や背景を抱えていたり、これまで学内にはなかった意見や強みを持ったりしている学内外のステークホルダーと協働していく場面が増えています。こうした多様な人材と良好な関係を築き、多様性をチームの強みに転化し、良いパフォーマンスを上げるためには、相手を尊重しつつも相手の意見に同調しすぎることなく、自身の主張を適切かつ正確に伝えるコミュニケーション力の重要性が増しています。
若手・中堅職員には、学外ステークホルダーとコミュニケーションをスムーズにとることに加え、組織内では上司・後輩とのパイプ役となり、各人の強みとチームワークを最大化することが求められます。このようにチームコミュニケーション活性化の核となるためには、異なる相手とお互いの利益やニーズを満たしながら、創造的に問題を解決していく姿勢とスキルが必要です。
本研修では、多様化する現代社会の中で望まれるコミュニケーションの概念について理解を深めながら、グループワークやロールプレイといった体験的学習を通じて、相手と自分、双方を尊重しながら意見の相違を創造的に解決していくためのコミュニケーション力を強化していきます。
学内外でのコミュニケーショントラブルの未然防止、異なる相手との良好な信頼関係の構築、チームワークの強化、コミュニケーションの活性化、アイデア創出の土台づくりなど、業務をよりスムーズに遂行し、成果を上げるために不可欠な能力を身につけます。