大学を取り巻くハラスメントは、リーフレットや研修といった既存の対策だけでは防止が難しいという声をよく耳にします。定型的な「してはいけない」だけの内容では教職員に伝わりにくいため、それぞれの大学にあった啓発活動を企画していかなければなりません。また、事案が発生した場合、多くの大学では、教職員が本来業務を抱えながら事案解決のための業務も担うことから、その負担が大きいことも課題となっています。だからといって、ハラスメントが発生してしまう環境や事案解決を放置してよいわけではなく、大学のハラスメントは何より迅速な対応が必要です。

自大学におけるハラスメントの防止や事案解決を複雑にしている背景を理解し、より効果的な防止策を実行するためには、そもそも個人の課題と組織の課題を分けて考える必要があります。また、ケースによっては弁護士や医療機関など学外の専門家との連携も不可欠です。加えて、大学組織ならではの特徴も加味しなければなりません。

ハラスメント対応は大学業務の中で、いわゆる「守り」の業務の１つと言えますが、その難易度の高さや影響度合いの大きさを踏まえると、大学組織の中核を担う職員にとって、ハラスメント対応スキルは今後必須のものと言えるでしょう。

以上のことを念頭に、この研修では、大学組織の特徴を踏まえたハラスメント対応の実践に必要な技術や心構えをお伝えします。より実践的な対応方法を身につけ、これまでの対応からもう１歩踏み出すためのきっかけとします。