大学職員のみなさん一人ひとりが働きがいをもって仕事を遂行することは、大学がその使命である教育／研究／社会貢献を進めるために不可欠であると同時に、みなさん自身のウェルビーイング（幸福感）の向上にとって大きな意味を持ちます。

しかし、それぞれの大学が崇高な使命を掲げる一方で、大学職員の仕事の中には大学組織を円滑に運営するために不可欠な定型的な業務も多く、「目の前にある作業をひたすらこなす」状態になってしまうことも少なくないようです。

そうした状態を改善するために、本セミナーでは、企業組織や行政組織において近年注目を集めているジョブ・クラフティングという考え方を活用し、働きがいを自ら高めていく方法を紹介します。

ジョブ・クラフティングとは、仕事や人間関係に自ら変化を加えることで仕事の意味の再認識や仕事とのミスマッチ感の低下を促進することを指します。本セミナーでは、ジョブ・クラフティングについて詳しく解説した上で、グループ・エクササイズを実施し、ジョブ・クラフティングの実践の計画づくりを行います。