現在、企業などの組織では、業務指導や人間関係に起因する心理的なストレスが原因となり、長期欠勤や退職者の増加といった様々な問題が発生しています。中でもハラスメントについては、トラブルが表面化しにくいため、深刻な問題に至りやすいという特徴があります。

ハラスメントの種類や留意すべき点は多岐にわたり、全ての社員がそれらを完全に把握するのは困難です。また、ハラスメントは、お互いの認識や感覚のズレ、世代や意識のギャップ、コミュニケーション不足などから引き起こされることが多く、組織で働く誰もが、意図せず加害者になってしまう可能性があるという特徴を持っています。

正しい知識を持ちハラスメントを防止することで、社員の人権が守られ、組織への帰属意識と満足度が高まるだけでなく、コンプライアンス遵守に積極的な組織として社会的信頼を得ることにも繋がります。

本研修では、何がハラスメントにあたるのかという基礎的な内容から丁寧におさえます。裁判事例や相談事例を紹介しながら、ハラスメントを防止する意義について理解を深めます。また、現場のハラスメント事案に関するケーススタディにも取り組むことで、理論だけでなく職場で役立つ実践的なスキルを習得いただけます。